返信先: @rlsLRBさん 同じく発達当事者です
目に見えない「頑張り」が足りないと言うよりも主さんの成果が上司の求めるレベルに達していないと言うことです
仕事においては結果が出せていないならいくら頑張っても上司の評価は上がりません