もう十分頑張ってるのに、もう少し頑張りましょうって言われるってことはやる気ないように見られてるってことでしょうか？上司には伝えていませんが、発達障害気味なので能力が低いことは自覚しています。

教えてッター
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rlsLRB4月4日

もう十分頑張ってるのに、もう少し頑張りましょうって言われるってことはやる気ないように見られてるってことでしょうか？上司には伝えていませんが、発達障害気味なので能力が低いことは自覚しています。

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C8wREY4月4日

自分が頑張っていることを具体的に羅列して、上司にこれだけのことをしていますが私は努力が足りないのか・足りないならばどこをどう改善すればよいか擦り合わせをしてみるのは如何でしょうか。
自分が成功するに値する努力ができているかどうかって客観的に見てもらう場面も必要だと思います。既に現時点でメンタルに不調が出る程頑張りすぎているならキャパオーバーだと思いますがそれも上司には知ってもらったほうが今後仕事をしやすくなりますよ

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kLp2P04月4日

頑張りなんてものは視覚的に認識しにくいものだということだと思います
だいたい結果から推定しようとするくらいいい加減では？
「結果がよかった←頑張ったね」みたいな
ちゃんちゃらおかしい世の中

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kLp2P04月4日

返信先: @自分もっとわかりやすい例がある
「大金持ち←大変な努力の結果」
「困窮者←自業自得」みたいな
馬鹿馬鹿しい偏見差別社会
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rQTzmJ4月4日

うーん、結果がよいと頑張ったことになるので、今の「頑張る」をこれ以上増やさないために、効率のよいやり方を探すしかないと思います。どれだけ頑張っても結果を出さないと上司からは頑張ってない扱いになってしまう気がします。

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AEeiMP4月5日

同じく発達当事者です
目に見えない「頑張り」が足りないと言うよりも主さんの成果が上司の求めるレベルに達していないと言うことです
仕事においては結果が出せていないならいくら頑張っても上司の評価は上がりません

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iO1RfD4月5日

今のご時世は「〇〇がダメ、××しよう」と言えないんです。パワハラになりかねないので。そして「ただの不注意であって、本来は出来るのにうっかりやっていない」のか「本当に理解していなかったり、本当に出来ないのか」が分からないんですね。ここも詳しく聞くとパワハラになりかねないので聞けないんです。だからこそ「もう少し頑張りましょう」というぼかした言い方しかできないわけです。おそらくはあなたからのアクションをも期待している部分はあると思うので、何が問題か、自分はどうしたら良いのかなどを具体的に質問すると好転する可能性はありますよ。