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男性育休は、女性が出産育児中にできない家事子育てを肩代りさせる事。例えば、夜中の授乳で睡眠時間少ない母親代わりに洗濯や掃除、自炊するとか…子供に兄弟姉妹がいるなら、その子達の面倒をみるとか…。男性育休中は、その全ての連絡先を母親じゃ無くて父親側に行く様にするとか…。
そして、その連絡が来た時に即対応出来る体制を作るのが企業側に課せられた問題「身軽な独身者にそれを負担指せる」だけで解決しない事だと思う。
扶養外れて働いてる非正規労働者が正規雇用されるチャンスも増えると思うし…むしろ、それを増やして賃金アップはかる方が世のための様な気がする。 -
会社の仕事を休める権利は労働者側にあるといえど、肉体的にそうせざるを得ない女性(母親)とは違うんだから…男性を完全に休ませる必要は無いとも思うんだよねぇ…。
むしろ、その間の家事や子育てや介護に男性(父親)がわに負担を強いて、それを会社が許容するのが本来の男性側の育休制度だと思う(´-`)oＯ{