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その気持ち凄く分かります。
どっちも経験していますが、エージェント経由は調整事項をやってもらえるので、働きながら活動している場合、すごく有難かったりしました。
自分は並列で活動しています。 -
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エージェント会社にいたことあるけど、採用者の年収の何割とか結構な額を報酬としてもらうので、同程度の応募者だったら一般の方が安くはある（一般は求人掲載料だけ）。ただ応募が大量にきて捌ききれないとか、人事側のコストが大きいとかでエージェントにしか出さない企業も多いし、エージェントは推薦文書くので有利な面も多いよ。あとまともな会社なら初期費用かけてもいい人とる。主の希望する会社、年収にもよるけど。
もうやってるかもだけど、エージェント複数使って合う担当とだけ話すのがおすすめではある。担当によって全然違う。活動が長引くのは担当にも一定責任あるし。 -
志望理由は最悪AIと相談できるし…
それはそうと、企業側もエージェント経由より一般応募の方が採用コスト低くて良いとかあるのかな？