返信先: @3Hz8yIさん エージェント会社にいたことあるけど、採用者の年収の何割とか結構な額を報酬としてもらうので、同程度の応募者だったら一般の方が安くはある（一般は求人掲載料だけ）。ただ応募が大量にきて捌ききれないとか、人事側のコストが大きいとかでエージェントにしか出さない企業も多いし、エージェントは推薦文書くので有利な面も多いよ。あとまともな会社なら初期費用かけてもいい人とる。主の希望する会社、年収にもよるけど。
もうやってるかもだけど、エージェント複数使って合う担当とだけ話すのがおすすめではある。担当によって全然違う。活動が長引くのは担当にも一定責任あるし。