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上司と弁護士に「私が自分の未熟な勤務態度を改めず、上司の正しい指導内容に腹を立て虚偽の訴えまで起こした、上司へ逆にハラスメントをした状態と判断されたのですか」と聞いたら「そんな事言ってないだろ！」とそれまでの丁寧口調そっちのけでキレられた あなた達さっき私の記録は捏造・上司は悪くないのに心労も酷くなり可哀想だって言ってたじゃないか
こんなでも労基は電話での口頭注意しかできないそうだから、それこそ人が…でもしない限り賠償や懲罰は無いんだろうな -
就職してきちんと返していこうと思ったら個人的事情で超不機嫌な上司の下にただ1人配属 憂さ晴らしのパワハラでボロボロにされ病んで一般的な日常生活もできなくなるなんて思いもしなかった
無茶苦茶な「業務指導」を記録してハラスメント窓口に訴えるも上司はお咎め無し、「改善余地無しの能無しなくせに、精神不安定で可哀想な上司の事情を汲まない人でなし」(と人事&会社側弁護士に言われた)の自分がクビ
学校の同期は順調にやっているから余計にみじめ キャリア形成大失敗したの自分だけじゃん