返信先: @ePjqoDさん 仕事に関して言えば私が引き継がなければならない状態なので絶対辞めないように言葉を選ばれているかもしれません。おだてて引き留めると言いますか、その感じはあります。
フィードバックがない時は自分で見つけていかないといけないですよね。メールの文章が難しかったり電話が苦手なので大ミスはしていないけど不安なまま働いております。いっそ聞いてみます。
この人大丈夫そう！で済んでしまうと上司の二重チェックも甘くなっていくので程よい危機感は持って欲しいところです…っ。
忠言には耳を傾けるようにいたします。ありがとうございます。