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管理職は責任を取るのが仕事なのであなた個人がそこまで思い詰めなくても大丈夫だと思います。万が一理不尽にも責任転嫁をされる恐れがあるなら「上司が決定した証拠(書類のサインとか同僚にLINE等で話したりLておくとか)」を保管しておくとイイかも知れません -
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お返事遅れてしまいましたがありがとうございます。
重要な決定プロセスは文書で残すべきですね。 -
上司の指摘に基づいて決めたことも決めたのは私なので私の責任になります。どうしてそう決めたのかを上司に言われたからではなくてきちんとした根拠が必要なのですが、自分で根拠が作れず上司の指摘にも納得がいかない場合は突っぱねてもいいのでしょうか。というか突っぱねられるのでしょうか。突っぱねられなくても根拠はないといけないですが作れないと自分で説明できないので困るんです。どうするのが良いんでしょうか。