返信先: @wpL2PTさん 言われるとまさに、いま失敗例です。
上司は味方のはずが敵、周りも諦めモードになってる。

成功例の契約期間修了の案も実際あったのですが、どうやら期間や更新がないようで不可能だと言われました。
また、社保パートなのでギリギリの出勤のみにして「所得が少ないから辞める」と嫌がらせを上司も考えましたが何故かその人だけ「月170時程の契約がされてて出来ない」と言われ、契約変更をお願いしてるが期間も更新のタイミングもなく、まだ8ヶ月ほどなのですぐに変更も難しい状況です。

大変だけど上司の希望もあって私と一斉入れ替えを考えてますが、上司も私もまだ仕事が半人前なところがあり上司が決断できてません。また、一斉入れ替えをする手段もいまいちわからずにいます。

他の方への返信で書きましたが、文ではなくもっと確実な証拠がないと難しいでしょうか？
私なりに少しずつ証拠を集めていて、上司にも裏切られないように内緒にしてます。