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書いてある情報だけで判断すると、私は「本部に相談」一択ですね。
でも、どうするのが良いかは、あなたの意思で自由に決める事です。
・現状維持：古株パートの自由にさせて、あなたが我慢する。
・本部に相談する：将来、主任となる事を想定し、職場改善を目指す。
入社からの期間、上司の役職(主任より上か下か)が分からないので
適切な回答でないかもしれませんが、上司はあなたの好意を都合よく
利用しているだけのように感じました。
「守る！」「改善していく！」と言ったことを一つも実現せず、
周りの人達からは信頼されていない上司への好感が消えない事が私は不思議です。本人が職務を全うしていない事は顧みず、正当な報告を逆恨みするような
人物なのでしょうか。
「本部に相談」一択と書きましたが、職場に残る場合は…です。
お若いでしょうし、選択肢は無限にあります。
もっと視野を広げて、新しい仕事に就くのも自由だと思います。 -
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上司は口だけの気に弱いお調子者、古株はそれがわかってるから馬鹿にして好き放題、会社は一斉解雇程めんどくさい物はないので、なぁなぁにして主任だなんだと役職付けてあなたに古株や責任押し付ける気満々ってのを感じましたね。
ストレス耐性が強いなら上に上がったら古株を1人づつ処分、ストレス耐性に自信ないなら、逃げた方が良さそうな環境ですね。
今の状況は、ゾンビだらけの場所で助けてくれた的なもんなんで、上司への好意はただの吊り橋効果っぽい感じもしますが、まぁそこは人の感情なんでダメ人間に引っ掛かるのも人生なんでそこはガンバです -
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めんどうくさいおばさんがいて、職場の雰囲気がよくないことは理解しました。あとは、どのくらい実害でているか、という意のを冷静に分析するといいと思います。
仕事の観点で、本当に実害がでているなら、物を壊す、窃盗をするとか。。。であれば、さすがに雇用を維持できないはず。
意地悪だ、協力的でない、というのは、心理的な被害はありますが、それで職番の数人がうつ病になった、その人のせいで、人が毎年３０％の人が辞めていくとか、なんかそういう数字がないと、なかなかきれないですよ
まず、嫌いとかというのをとっぱらって何がダメなのか、どうしたら被害をあまりうけなくなるのか、をかんがえてみたらどうですか？
意地悪、ということもありますが、気っとそんなに能力がないので、わりきって、ここまでしてくれたらＯＫ，みたいな付き合いに切り替えると楽になるかも。
本部等に訴えるときは、半分自分の首をかける覚悟で、やったほうがいいです -
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私も本部に相談が１番状況をよくするには早い！と思ってます。
ただ、どういう内容が必要で、どう連絡を取ればいいのかもわからず…
本部に出入りしたことなく、どうしたらいいですか？
上司は店舗の店長というかトップです。主任は上司の１番部下って感じです。
とにかく優しい人です。周りも「優しい」「面倒見がいい」とは言ってます。
私は個人的に可愛がられてると思います。
また、上司が万が一移動があったら「本部にお願いして連れていきます。一緒に来てください。」と私だけ言われてます。
「守る！」程の強い行動はなくても気にかけてはくれます。
ただそこが、天然というか考えが甘いというかちょっとズレてて勝手に「大丈夫か」と解決されてしまう感じで…
古株達に強く注意出来ないのは
・年上に弱い
・いじめられっ子体質で言い返えされたら怖い
・過去にパートをクビにして本部に減給処分受けたりトラウマがある
・明らか古株達が悪いが本部を使って圧をかけてくる
・１番の問題児とは昔からの知り合いっぽい
・責任ある立場だけど、責任取りたくない。誰からも憎まれ役になりたくない
という感じです。
なので私が本部に報告して、上司へも厳しい対処が行くと恨まれる可能性もあります。 -
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「口だけの気に弱いお調子者、古株はそれがわかってるから馬鹿にして好き放題」
本当その通りです！
周りの話を聞くと「誰かに役職つけて責任押し付ける」感じもありそうです。
他に逃げたい気持ちもあるけど、転職したばかりで、その古株達さえどうにかなればかなりいい職場なんです。給料面的にも、仕事内容的にも。
また、やりたいことや次の宛が無さすぎて動けない自分もいます。
私的には上司の好意は吊り橋効果というより、ただの甘えというか依存な様な気もします。 -
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「本部に訴える事を考えている」というのに
手段も伝える内容も分からないというのは、驚きました。
あなたは面接時から店長に上手く言いくるめられているだけで、
上司は、裏で古株パートさんにも良い顔していると思いました。
お互いが嫉妬しているのではないでしょうか？
強く注意出来ない理由は、上司の資質を疑うような内容で、
一般的には、正当な理由として受け取られないと思いますよ。
あなたに厳しく言いたいわけではないのですが、
「恋は盲目」という感想です。
どういった選択をするかはあなた次第です。
業務の事だけに集中出来る環境になれば良いですね！
返信いただき、ありがとうございました。以上です。 -
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モラハラおばさんはかなりの馬鹿ですが、かなりズル賢いので追い払うには手強いところがあります。
そのおばさんは
・仕事しない(協力性ゼロ)
・新人が最初に覚えるような仕事もやり方がわからない
・でも、何でも知ってると先輩ズラして罵声したり、間違ったことを教える(嫌がらせで嘘を教えることもある)
・仕事中よくスマホをいじり、私用の電話をする(ひどい時はお客様の前でもします)
・お客様用のサービス備品を私用化してる
・お客様に横柄な態度で接客する(クレームもあがりますし、現場でよくお客様を怒らせてます)
・例え自分のミスでも謝らない、訂正しない
・休憩時間は毎日15分は多く取る
・よく仕事中居なくなる
・職場の環境を勝手に手を加える(その場はいいが掃除できなるなり日が経つにつれ悪化する。買い替えるはめになる。)
・物を雑に扱い、騒音もたてる
・職場はシフト制ですが、全て希望休や時間指定して自らシフトを作ってる
・こんな問題児の為、過去の上司からクビにするような動きがありましたが、先手を打って逆にその上司をクビにしてます
・この人が原因で何人もの人が退職してるようです(私が知ってるだけでも5人程)
・直の上司、会長に歯向かい上司が怒られる(自分のミスは隠蔽してます)
・規則違反
・接客業なのに身だしなみが酷いです
その上モラハラです。古株と言ってますが、この人はまだ１年経ってません。
正直、この人がいて何もメリットがありません！
この内容で本部に訴えるには、もっとちゃんとした証拠がないとですよね？
私も本部等に訴えるときは、半分自分の首をかける覚悟をするつもりですが、まだ入ったばかりで覚悟がありません。 -
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言われるとまさに、いま失敗例です。
上司は味方のはずが敵、周りも諦めモードになってる。
成功例の契約期間修了の案も実際あったのですが、どうやら期間や更新がないようで不可能だと言われました。
また、社保パートなのでギリギリの出勤のみにして「所得が少ないから辞める」と嫌がらせを上司も考えましたが何故かその人だけ「月170時程の契約がされてて出来ない」と言われ、契約変更をお願いしてるが期間も更新のタイミングもなく、まだ8ヶ月ほどなのですぐに変更も難しい状況です。
大変だけど上司の希望もあって私と一斉入れ替えを考えてますが、上司も私もまだ仕事が半人前なところがあり上司が決断できてません。また、一斉入れ替えをする手段もいまいちわからずにいます。
他の方への返信で書きましたが、文ではなくもっと確実な証拠がないと難しいでしょうか？
私なりに少しずつ証拠を集めていて、上司にも裏切られないように内緒にしてます。 -
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すみません。
具体的な手段やその時に有力になる内容を教えてもらいたくここに相談しています。
また、長々となりますが他の方への返信で内容を書きました。
もっとこういう証拠を集めたほうがいいとかアドバイスも欲しいです。
上司は優しいのといじめられっ子体質なのもあって、気持ちや現状とは別に誰にでもいい顔しがちです。
私は好意もあるので、諦めたり見捨てられず、そんな上司でも一緒に頑張って変わろうという気持ちがあります。
上司は嫌な人というよりポンコツなんです。 -
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それは大変。それで雇用を継続する意味が分からないですね。。。
契約がほかの人と違うなら、コネがあるとか、なにかあるのかも
入社の背景とか、そのあたりもあたったほうがいいかも。本部との関係性がわかりませんが、地元密着であるなら、地元でなにかある人なのかもしれないし
あと、面倒でも、上司が常に注意をしているという実績（みだしなみ、顧客からのクレーム、ミスの履歴）をつくる、シフトは上司がチェックして、おかしい場合は、指摘する。 実績と履歴（できれば録音）を続けていくことが意味があると思いますが、実際に動くのは時期を見る必要があるかと。
なんか、今いける、っていう時が来ると思うので、それまで、注意する、周りに相談する、みたいなことをつづけて、そういう土壌を作っておくことが大事かなと思います -
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返信含めて軽く読みました。
店舗運営責任者やってたことがあるのでニヤニヤしちゃったんですが、たぶん上司さんの策略にはまってますよ。
「色恋」と「悪役」ってテクニックの定石ですもん。
自分に好意ある人って扱いやすい。
悪役がいるとその人へヘイト集めれば他の問題を見えなくできる。
その2つは無理に発生させることこそなけれど、いたらラッキーと思って使い倒しますよ。
「そいつをクビにしたいんだけど仕事が回らなくなるから…」ってぼやいとけば
「私が頑張ります！」って新人が仕事に精を出してくれるんでしょ？
めっちゃラクですよ。おいしすぎてそんな状況手放したくないですよ。
8ヶ月しかいない婆様が過去に摘発してきた上司を返り討ち？
そんなこと普通の職場じゃないですよ。あるとしたら婆様以上のヤバい問題が職場に眠ってますよ。
主さんは環境が良いといいますが、たぶんヤバいですよ、そこ。 -
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すみませんアドバイス忘れてました
上司の術中にはまってることを理解して、いったん暴走しないように冷静になってください。
それでもどうにかしたいなら、まずは婆様を切っても問題ないくらい仕事ができるようになってください。 -
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アドバイスありがとうございます！
好意バレてますかね…
好意があるからなのはもちろん、期待されてるから、出世の可能性(その立場になったとき)の為にも応えたいって思うんです。
でも、モラハラおばさんを書類付きの厳重注意出せる！ってタイミングで嫌々ながらも話し合いしたときにその気持ち踏みにじられて…
怒りが強いですが、悲しい気持ちと疑問が残ります。
この事を踏まえて私は仕事にやる気がなくなっています。
前の上司を返り討ちしたのは、上司の不正(おばさんが仕事もせず時間稼ぎだけして残業した時間を削ってました)などを伝えたそうです。
どうやら上司の不正となってるものも結局はおばさんが原因で起きてることでした。
このようにおばさんは自分の失態を隠して誰かの責任にするのが上手です。
先ほど言った話し合いでも自分の失態を上司の指導不足にして上司が論破せずに受け止めてしまいました。
どうやらいま、上司が新しい動きをちゃんとしてくれてる様なので様子見ます。
また、アドバイス通り期待に応えるとかあまり考えすぎず行動してみようと思います。 -
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本当雇用されてる意味がわからないです。
上司は職場改善と職場全体のスキル向上を考えていますが、「モラハラおばさんがいる限りクレームや問題は失くなりません」と伝えてます。
少し上司と裏で繋がりがあるようなので、慎重に探っています。
それと同時にボイスレコーダーや防犯カメラに移った悪行なども写真撮ったり、密かに情報集めてます。
周りにも協力してもらえるように土俵作り頑張ります！
そして、アドバイス通り「いまいける！」ってタイミングまでに備えときます。 -
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厳しく書いたのに返信いただいてありがとうございます。
婆様に論破される上司は不安ですね。
でも上司に期待されているとのことなので、上司は主さんに良くしてあげたいんでしょうね。
なので婆様のことで意気消沈してやる気を無くしてしまうのは本末転倒ですよ！
主さんは主さんで地道に頑張っていれば、全体の評価はともかく、少なくとも上司からは評価されると思います。
お仕事頑張ってください。 -
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期待されてるようで、既存している先輩より責任ある仕事を任せられたり、差し入れをよく頂いたり気にかけてはくれてるようです。
が、気にかけてくれても事の重大さから目を反らし実際には何もせず、何となく解決！的にされてます。
また、周りから「上司がついに行動してくれた！」と話を聞き、モラハラおばさんは業務命令でキツイ部署へ移動か、嫌なら退職という２択だったにもかかわらず、また上司が私たちを裏切り「嫌だと言われたからこのまま…」となったようです。
私はちゃんと仕事をしたいし、上司が言ってた職場環境の改善にも協力姿勢なのに何度も裏切られ、気持ちを踏みにじられます。
そんな中でモラハラおばさんは「自分のワガママは通る！」と調子にのりドンドン仕事をしません。
もうそういうのが本当嫌で、真面目に働いてるこっちが馬鹿馬鹿しくなってます。 -
古株のパート達が全く仕事をしない上に、人の文句ばかり言ってます。私はその内の１人のおばさんからは一般常識もなく、入社当日からモラハラをされていて本当に大っ嫌いです。周りからも嫌がらせしてくる、仕事しない人と有名です。
上司も現状が悪く「あの人達はいらない！」「改善していく！」と言いながらも古株達の言いなりです。
本来なら処罰してもいいぐらいの所までいってますが、言い返せずただの注意のみです。
私は入社当日から上司に主任になることを言われ、期待に応えようと頑張ってました。
それと同時に上司が悪い現状から「守る！」と言ってくれたり、優しい姿に惹かれ好意があります。
そんな状況でモラハラおばさんを庇う姿に仕事上納得いかない上に、嫉妬もしています。
私以外にも周りが強く訴えても何故か上司は行動をしません。
こちらが上司のいう通り、職場改善に協力したり、被害を訴えているのにも関わらず行動しない、部下の行動や気持ちを踏みにじることをされ、モラハラおばさんは好き勝手で仕事せず、私は職務妨害など嫌がらせされうんざりです。
私は周りの人と違い、上司に好意があるため上司を信じたいし、嫉妬したり複雑な感情です。
もう職場改善も諦め上司に全て託せばいいのでしょうか？
本部に訴えることも考えてますが、どうしたらいいのかわからず。
それと同時に本部に言ったら、自動的に上司も指導が入り私が恨まれ役になってしまうのも考えどころです。
何かアドバイスをお願いします。