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教えてッター
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nNGFaa7月27日子育てをしながらA型事業所に勤めているのですが、子供の事で欠勤がある分、休日出勤などをして出勤日数を補えと言われ困惑しています。自身の体調の悪さと子育てを両立するためにA型事業所を選んだのに、あまり意味が無くなっています。他のA型事業所のことを全く知らないので、他もこのように厳しいのか知りたいです。情報提供よろしくお願いします。 -
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まずA型B型の特徴をご存知でしょうか?
働いて稼ぎたいと思う気持ちも分かりますが、労働契約をしている以上それは仕方がないことだと思います。
自分が行ってたA型は職員さんと面談して、体調が安定するまで同系列のB型に行くか暫く休むかと相談しました。 -
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A型事業所は勤務される方の体調や体力を配慮した働く場所の提供、かつ一般就労に繋げる場所ですよね。お子さんの事情は事業所は配慮する必要はないかと。なのでフォローはご自身でしていただくのは真っ当です。
クローズ就労で単発アルバイトで働く方が向いているのでは?クローズとオープンを行き来して働く方もいらっしゃいますよ。 -
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回答ありがとうございました。
社長と面談をしたところ、雇用保険の条件に対して出勤日数がギリギリだったので心配をして言いました、とのことでした。体調不良での欠勤は今のところ殆ど無い為このまま今の職場で勤務することを勧められましたので、頑張ろうと思います。 -
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社長と面談したところ、子供の事情は仕方ないと思っているとのことでした。雇用保険の条件の出勤日数を今まで気にしていなかったので慌てて確認をして私を含めた数人の利用者に声をかけたと言っていました。子育てしながらの労働にも配慮していきたいとおっしゃっておりました。そうではない場所もあるとのことで、理解のある職場を選べてよかったと思いました。
回答ありがとうございました。 -