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教えてッター
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apwgIN2024年10月18日子どもがいるから多少の遅刻や早退がいいかは会社の判断にもよると思いますが、通常はだめでしょ。上司に相談していて許可が下りてるなら話は別ですがこの内容だと子持ち女が自己都合でやってるようですし、会社からも注意されてるのに守れないなら終わってます。まして４０近くになるやつがそんなことしてるなんて信じられません。子どもを理由にして自分の好きにしていいわけじゃないし、たとえ祖父母が近くにいたとしても子どもの面倒を見るのは親の責任です。あとは会社からの判断待ちになるのではないですか？規約を守れないなら制裁が下りてもおかしくない状況だと思います -
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育休から復帰した時も、子供が小さいからと会社も強くは言っておらず、注意をしても、差別だ！と怒るそうです。去年あたりから8時間勤務が難しいならと「時短勤務（パート）」を会社が提案したのですが、給料が正社員より下がるからと受け入れず今に至る感じです。
もちろん遅刻した分などは給料が減っているらしいのですが、毎日堂々と遅刻して悪びれもない姿を見ると、私だったら遅刻したら申し訳なくて会社来れない・・・ってなるので、違う意味でそういう傷つかない心が羨ましいと思っちゃいますね。。。。 -