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が、願い叶わず。そのままの状態で我慢出来なくなったからと…仕事上の私からの質問を馬鹿にするばかりか…移動叶わ無かった理由を私が管理者から聞いた理由じゃない私を貶める内容を鬼の首を取ったかのドヤ顔で言われたのパワハラじゃ無くて何なの？って思ってる。 -
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ちなみに私が移動出来なかった理由。管理者からは『定員数に達したから…』と聞いてた。
が、この人が同じ管理者から聞いた理由は私の人間性を否定する内容が理由で…そういう風に思われる理由がとても曖昧だった事(とはいえ、思い当たる節が無い訳では無く…それに関しても反論出来る材料が私には有り、それを追求してもいいとも思っている) -
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ここまでの話。
私としては、百歩譲って…両成敗だと思って仕事をしているけども…実際問題。社内での権利とパワーバランス的に私の方がパワハラを受けていると感じる。
今は、お互いに避ける様に仕事をしていて事無きを得ているが…
本題。
①自分の社内立場上、思う通りに仕事をして貰えなかった。
②口答えをした(言い訳した)
③愚痴・陰口を言われた
④①～③をされて気に入らないから嫌悪感を持った
と、パワハラ・フキハラ・ソーハラしていい理由にはならんな…とも思ったし…社会に出て働いてる大人では無いな。
と、思っています。 -
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むしろ、ソーハラで自分の悪口を書かれてたと思ってキレ散らかしてパワハラしてきてたけど…それを自分の悪口だと認識出来てる時点で自分の悪行を認めてる事にもなってるし…。(仮にソーシャルメディアに開示請求したとして第三者が読んだとて個人の特定に至らない程度の愚痴…却って、何故その悪口が自分の悪口だと思ったのか？って聞かれた方がヤバいと思うゾ)
『この人、仕事云々を理由に私という人間が嫌いなんだナ…』って思って更に軽蔑する事になった。 -
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そして、そんな輩と一緒に仕事していて…さっきも書いたパワーバランス(当人は、私と同様と思ってるかもしれんが…)上の人。労働契約書にしっかりと明記されてるんでね。私の方が「補助」って… -
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業務に支障が出ないはず無いよね？
補助する私が、その人とコミユニケーション取ろうとしても避けられたり、馬鹿にされたり…作業指示どころか作業自体を否定されたり…。
それをパワハラと言わず何て言う？
むしろ、そんな中でめっちゃ頑張って仕事してると自分で思う。
本音をいえば、明日にでも辞めてやりたいけどリアルにそれは難しい…(こういうのも立派なスキルだと思うけど…こんなスキル培いたく無かったな…( ´ . _ . ` )ｼｭﾝ) -
それでも自分に非が無いと思ってるなら、会社にそれを訴えて私を別部所に移動させるなりしたらいいのに…(私は、そのパワハラが怖くて移動希望はだしたよ？)。