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長文です
福利厚生は多分悪くない。終業後の自由を守ったりする方向性らしい(終業後や休日はLINE連絡を行わないなど)し、みなし残業は20時間だから、まあ…って感じで
ただ、元々働いてた人たちがみんな辞める予定らしい。私や同期数人はその補填のために採られたみたい。先輩達が辞めるのは職場の引越しの兼ね合いが主な理由らしくて、だから気になったけど入社を決めた。
…なんだけど、どうも辞職の意思を示してから数ヶ月、引き継ぎのために留められてる人がいるみたいで。
その人が一番できる人だから、とどめたい気持ちはわかる。けど職種の都合上「人手が足りない」んじゃなくて「道具(機械)の性能的にこれ以上は無理」って状況の中で、新人に教えつつ、数十件の案件を月末(退職)までにこなすことを求められてるらしい。まだ何もわからない自分からしても無理ゲーってわかるレベル。でも注文はまだ取ってるらしい。
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その先輩曰く、「自分達がフルで稼働してやっとできる」「でもそれだとほとんど何も教えられない」「イコール、結果的にこの仕事は先が立ち行かなくなる」「それは避けたいけど、教える時間も製造のスピードも間に合わない」「その状況で、上は『頑張れ』しか言わない」
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上司に直談判してるところに出くわしたんだけど、話も全く平行線だった。
先輩は極限まで譲歩して、これ以上無理ってラインまで頑張ってくれてるのに、その期間内に人を入れなかった結果、教える時間は足りなくて、でも「間に合わないっていうなら残業してもらうしか」「それで足りないなら辞める時期を考えてもらうしか」を崩さない上司。
面接時からモラっぽさ感じはしたけど、自分達が辞めようと思った時に向けられるかもしれないのか…って感じる声色で先輩と話してて。
せっかく受かったとこだしまう転職活動嫌だけど、先輩ほどのことができるようになるとも思えないし、よそで活かせるスキルが身につくとも思えないし…
入って早々だけど、辞めたほうがいいんじゃ、って思い始めてる。 -
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みなしはやばい所多いよね…経験あるけど「残業は殆どない」って言われて面接したけど入ったら月80overだったことある(新卒時代) -
下げます