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その先輩曰く、「自分達がフルで稼働してやっとできる」「でもそれだとほとんど何も教えられない」「イコール、結果的にこの仕事は先が立ち行かなくなる」「それは避けたいけど、教える時間も製造のスピードも間に合わない」「その状況で、上は『頑張れ』しか言わない」
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福利厚生は多分悪くない。終業後の自由を守ったりする方向性らしい(終業後や休日はLINE連絡を行わないなど)し、みなし残業は20時間だから、まあ…って感じで
ただ、元々働いてた人たちがみんな辞める予定らしい。私や同期数人はその補填のために採られたみたい。先輩達が辞めるのは職場の引越しの兼ね合いが主な理由らしくて、だから気になったけど入社を決めた。
…なんだけど、どうも辞職の意思を示してから数ヶ月、引き継ぎのために留められてる人がいるみたいで。
その人が一番できる人だから、とどめたい気持ちはわかる。けど職種の都合上「人手が足りない」んじゃなくて「道具(機械)の性能的にこれ以上は無理」って状況の中で、新人に教えつつ、数十件の案件を月末(退職)までにこなすことを求められてるらしい。まだ何もわからない自分からしても無理ゲーってわかるレベル。でも注文はまだ取ってるらしい。
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