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ご丁寧にありがとうございます…！
こんなに長くここで働くことになっているのはなにかおかしいな、と思っている段階だったので、あらためて雇用契約を再確認しながら黒であれば労基に行こうと思います。
休日については、後から見た社内カレンダーからあれ？と思った感じですね、なんでこの曜日も普通に出勤日になってるんだ？的な
ここ数年内に入社している何名かの先輩社員を見ていても、まだ現場にいるよな…？と思うことがしばしばありましたが自分が入社一年未満なのもあり「自分が悪いのか」「聞かない方がいいか」という思いでハッキリできずにぼんやり悩んでいました
まずこのまま工場勤務なのかという話をはっきりさせたいし聞いておくべきですね。 -
社会人なら入社時に【雇用契約書】を交わしているはずで、本来ならばそれに週休・労働時間・賃金が記載されているのですが、そういった書類すら書いていない、または控えを貰っていない状態でしょうか？
法律で連続7日間の勤務は禁止されてるはずなので最低でも週に一回休みが無いとアウトです。
その工場の一番偉い人に改めてハッキリと「私はデスクワークをやると聞いて採用されたのですが、このまま工場勤務なのですか？」と聞いた方がいいです。
雇用契約書が手元にあるならば、それと現実の休日や労働時間が違う時点でアウトです。
証拠を持って労働基準局に通報しましょう。労基は強いので直ぐに動いてくれるし会社都合退職で退職出来ると思います