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シンママなりたてって悩みありながらの人へ、「実家からあ、通えるんですかぁ？新卒じゃないとー手当なくってぇー？わかって応募してますう？
試用期間中はぁ、神奈川からぁ通い、ｸｽｯ！あー
横浜じゃないんだぁ？実家！実家だって～ニヤニヤ。通う気？通うんですよね～ｷﾞｬﾊニヤニヤ〜」
シンママの人は怒りで帰っちゃったのよ。「書類に書いてありましたよね？日本語が読めない人と仕事むりなんで！」
私も隣の人も帰りたいって雰囲気最悪でした。 -
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その人事の人と今後仕事で深く関わるのであれば辞めておいたほうがいいと思うけど、主さんに対しては条件が良くて大手のところだったら受かったら行っていいと思う。
今後何かあって辞めるのであれば就職し始めてからでもいいと思うな。 -
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先に回答されてる方と同じで、Bさんと深く絡まないなら、経験や金銭面のことを含めて行ったほうがよいと思います。
配属された先の同僚に先に面接であったことを話しておくのもよいかもしれませんね。
わかりやすい邪悪なので、上から自主退職を促してもらえる位の自爆を期待しつつ…… -
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正直、私ならその面接の時点で帰ってその場で速攻その会社宛にクレームの電話なりメールなりをしてます。
スレ主さんにとって条件が良いとの事だったので……ただそれだけ問題のある人間を人事部と言う社外の人間に関わる部署に配属してる上に面接官まで担当させてるようじゃ、その会社そのものに問題があるとしか思えません。
普通のマトモな人間が仕切ってる会社ならそんな奴は裏方にしたり別の部署にして表に出さないようにするからです。
そういった対応をしていないのであれば、どれだけ条件が良くてもその会社に入ったあとでまた別な形で苦労すると思います。
どうしても条件が捨て切れないのであれば、私ならもし採用されたら「面接の時にいたBさんは最低な人間だと思うので今後一切関わりたくありません。入社手続き、入社後含めてBさんとは一切関わらない様に配慮(笑)していただけますか？それなら入社します。」とキッパリ言い切ります。 -
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正直、それだけ問題行動をしているB
なら、マトモな人（面接官のAや男子など）は「あぁ…Bはそうだよな。仕方ないよな…」と理解してくれるでしょうし、「入社前からそんな偉そうなやつ要らないよ！やっぱり不採用！」と言う会社なら、正直やはりそんな会社はどれだけ条件が良くても辞めておいた方が良いかと。 -
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Ｂが人事なんですよね。隣の人がつっこんだらしどろもどろ。面接官が内容を理解してなくて。会社説明も全然できてない。こちらへその会社イメージを話してとか仕事はどう段取りするか妄想や今までを教えてって変な質問ばかり。
大手で条件よくても釣りされたかも。気に入らないなら個人情報やテスト前に切ればいいのに。がっかりしました。 -
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皆さんのご意見を有りがとうございます。別会社がうかったから、断ります。なんなら二度とかかわりたくないです。人事は会社の素顔になる場合が多いのに、潰す気満々の人事がいたら将来性ないからです。条件はよいけど釣りかもしれないですよね。
シンママが心配になりました。無事ならいいけど。メン原直撃で可哀想。どこかに訴え機関があればいいです。 -
控えめにみても人事なのに常識知らずな質問や態度でした。慌てた男子面接官がのこった私ともうひとりをフォロー。
受かっても行きます？