• mc.Qx310月29日
    返信先: @自分 攻撃的な会話で…その人が私を辞めさせたい(辞めるようにし向けた)物言いから、私自身もその人に嫌悪感を持ってはいるものの…自分の物事に対する鈍さというか図太さと申しますか…「日にち薬」で今日まで来ています。

    相手も多分、私の様なタイプにあったのは初めてなのではないでしょうか?無視する・避ける・相手にしないの三原則でずっと来ています(それが。私の仕事作業をやり難くしてる自覚もあるのでしょうが…それで私が会社を辞める方を望んでいるのでしょう…)

    問題点は、相手にはその三原則ができますが…私がそれをすると対外的に私が仕事をしていない指示を聞かない(そもそも指示されて無いですが…)と思われ易いという点です。
    ここまで書くと、何故転職しないのか?と思う人が大半。
    私も今より働きやすくて賃金アップが見込めるなら、そうしてます。が。年齢的にも体力的にも気力的にも経験的にも難しいのです。
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  • スレ主(mc.Qx3)10月29日
    返信先: @自分 長々と書きましたが…そんな状態で数年経過現在進行形。

    そうまでして(パワハラ言動だったり、私の落ち度を探して揚げ足取りをしたり…)私という人材を辞めさせる様な行動をしてるのに相手も辞めないのは多分、同じ理由だと思ってます。
    モヤモヤするので、どこかに定期的に吐き出していますが…解決策はどちらかの「転職」か「妥協」(妥協に関しては、私の方は最初から妥協しているので完全に相手)。相談した身内からは前者しか無いと言われ続けています。

    ここまで読んでくれてありがとうございました。
    何かアドバイスなどありましたら、是非コメント下さいませm(_ _)m