返信先: @nYgia1さん 言われるとしたらどんなことなのか、また、その言われたあとはどうなるのかを想像しておくのはいかがでしょうか。会話が入ってきてしまうなら、その人の人間性を分析するのにもちょうどいいです。
その上司の方がどんな時にきつい物言いになるのかを想定できると、回避策も考えられますし、自分が言われてしまった場合にも「怖い」よりも先に「理解」の感情が起きやすくなるかもです。

「何かを言われるかもしれない」→自分や他の人が言われるのはどんな時にどんなことを言われているか？その言葉に正当性はあるか？
「言われたらどうしよう」→自分が言われそうなのはどんなことかを想定して、言われたあとのベストな対処はどんなものと考えられるか？

この辺を複数パターンイメージしておくと、「苦手な上司」のことがわかるようになるかもしれないです。
恐怖や不安の大きな原因はさまざまな「わからない」ことだったりするので、わからないを潰すように観察するのはお勧めいたします。