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私も本部に相談が１番状況をよくするには早い！と思ってます。
ただ、どういう内容が必要で、どう連絡を取ればいいのかもわからず…
本部に出入りしたことなく、どうしたらいいですか？
上司は店舗の店長というかトップです。主任は上司の１番部下って感じです。
とにかく優しい人です。周りも「優しい」「面倒見がいい」とは言ってます。
私は個人的に可愛がられてると思います。
また、上司が万が一移動があったら「本部にお願いして連れていきます。一緒に来てください。」と私だけ言われてます。
「守る！」程の強い行動はなくても気にかけてはくれます。
ただそこが、天然というか考えが甘いというかちょっとズレてて勝手に「大丈夫か」と解決されてしまう感じで…
古株達に強く注意出来ないのは
・年上に弱い
・いじめられっ子体質で言い返えされたら怖い
・過去にパートをクビにして本部に減給処分受けたりトラウマがある
・明らか古株達が悪いが本部を使って圧をかけてくる
・１番の問題児とは昔からの知り合いっぽい
・責任ある立場だけど、責任取りたくない。誰からも憎まれ役になりたくない
という感じです。
なので私が本部に報告して、上司へも厳しい対処が行くと恨まれる可能性もあります。 -
でも、どうするのが良いかは、あなたの意思で自由に決める事です。
・現状維持：古株パートの自由にさせて、あなたが我慢する。
・本部に相談する：将来、主任となる事を想定し、職場改善を目指す。
入社からの期間、上司の役職(主任より上か下か)が分からないので
適切な回答でないかもしれませんが、上司はあなたの好意を都合よく
利用しているだけのように感じました。
「守る！」「改善していく！」と言ったことを一つも実現せず、
周りの人達からは信頼されていない上司への好感が消えない事が私は不思議です。本人が職務を全うしていない事は顧みず、正当な報告を逆恨みするような
人物なのでしょうか。
「本部に相談」一択と書きましたが、職場に残る場合は…です。
お若いでしょうし、選択肢は無限にあります。
もっと視野を広げて、新しい仕事に就くのも自由だと思います。