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「本部に訴える事を考えている」というのに
手段も伝える内容も分からないというのは、驚きました。
あなたは面接時から店長に上手く言いくるめられているだけで、
上司は、裏で古株パートさんにも良い顔していると思いました。
お互いが嫉妬しているのではないでしょうか？
強く注意出来ない理由は、上司の資質を疑うような内容で、
一般的には、正当な理由として受け取られないと思いますよ。
あなたに厳しく言いたいわけではないのですが、
「恋は盲目」という感想です。
どういった選択をするかはあなた次第です。
業務の事だけに集中出来る環境になれば良いですね！
返信いただき、ありがとうございました。以上です。 -
ただ、どういう内容が必要で、どう連絡を取ればいいのかもわからず…
本部に出入りしたことなく、どうしたらいいですか？
上司は店舗の店長というかトップです。主任は上司の１番部下って感じです。
とにかく優しい人です。周りも「優しい」「面倒見がいい」とは言ってます。
私は個人的に可愛がられてると思います。
また、上司が万が一移動があったら「本部にお願いして連れていきます。一緒に来てください。」と私だけ言われてます。
「守る！」程の強い行動はなくても気にかけてはくれます。
ただそこが、天然というか考えが甘いというかちょっとズレてて勝手に「大丈夫か」と解決されてしまう感じで…
古株達に強く注意出来ないのは
・年上に弱い
・いじめられっ子体質で言い返えされたら怖い
・過去にパートをクビにして本部に減給処分受けたりトラウマがある
・明らか古株達が悪いが本部を使って圧をかけてくる
・１番の問題児とは昔からの知り合いっぽい
・責任ある立場だけど、責任取りたくない。誰からも憎まれ役になりたくない
という感じです。
なので私が本部に報告して、上司へも厳しい対処が行くと恨まれる可能性もあります。