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仕事ッター
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ただ体力が持たない……
当日欠勤だったため代わりは見つからなかったので、私としては「もし客があまりにも多いなら提供に時間かかると伝えた上で了承取るとか、そんな感じでやるか〜」と思ってた。
で、出勤したら店長の悪口言う御局がおった。「こんな事態なのに来ない！」って。
私が「店長は確か今日は有給消化でしたよね？」と聞くも御局は「そうですね。でもこんな事態でも来ないなんて皆ひいてますよ」（皆ひいてるという事実はない）
私は有給だったのに出勤してきちゃう責任者のほうが色々とまずいと考える方なので、平気でとんでも論をかましている御局にひいていた。
（今回に関しては、5人でやるところが4人になってる感じなので、0になったわけではない）
公休ならまだ分かるが、有給だぞ…出勤したら駄目だよ…
見る目ない奴の為に頑張れないよ
戦力外だから追い出すんだろ？じゃあ良いじゃん自分を使わなくて他の奴を使えよ
ほんと図々しい罰当たれ
そしたら裏で上司が「なんであんなにいちいち確認してくるの？さっさと出したらいいのに」と言ってたらしい。不完全な内容でも管理部門から指摘されてから直せばいい、その方が早いという考えなんだって。
それって会社員として、一応役職ある人間として考え方合ってるのか…？
会社のマニュアルにも「お互いの工数減らすためにしっかりチェックしてから提出してください」って書いてあるのに。
その人の部署に入ってしまったからには、感覚で切り捨てられないように頑張って関係構築しよう！
って言われてるんだけど、そもそも感覚で判断するのをやめさせてほしいんだが？
一般論として感情が多かれ少なかれ入るっていうのはわかるけど、それに左右されやすいって前提にこっちが合わせなきゃいけないのか…。
なんでもかんでも大騒ぎになっちゃう人達には、それもしづらいですねぇ
フツーの人ならもっと簡単に終わるようなやり取りなのに…向こうも健康状態が悪いんだろうな